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重庆第三批干部进民企促发展启动 将分赴61家民企锻炼

发表日期:2016-01-26  

6月15日,重庆市第三批“干部进民企促发展”活动启动仪式在市委统战部举行,来自全市37个部门的61名干部将分赴61家本土民营企业挂职锻炼,促进民营企业发展。

    据市委统战部相关负责人介绍,经研究,第三批挂职从今年6月份开始,挂职时间为1年。今天的启动仪式之后,选派的干部就要深入到企业去,开始挂职生活。

    从具体要求来看,这次“干部进民企促发展”活动,被选派的干部有五大任务,概括起来就是当好四大员、争当一个多面手。

    当好“宣传员”。及时向所在企业宣传中央和市委、市政府的有关方针政策,特别是鼓励支持发展民营经济的政策措施,以及我市出台的“1+3”系列文件,引导企业家和企业员工增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心以及坚持守法诚信经营。

    当好“调研员”。这里的调研员有别于机关的调研员,更多地是搞调查研究,或叫民情员、信息员。各位挂职干部要擦亮眼睛、竖起耳朵,深入了解所在企业的生产经营情况,发现存在的困难和问题,总结先进典型,适时进行反馈,多建睿智之言,多献务实之策。

    当好“协调员”。挂职工作,重在“为企所用、挂有所值”。挂职干部要力所能及地帮助企业协调解决生产经营中的难题,特别是在融资、征地、用工以及人才引进、法律维权等方面的困难和问题。

    当好“服务员”。挂职就是服务。要通过挂职干部与所进企业互动,畅通政企沟通平台,建立部门联系服务企业机制,帮助企业用好、用活、用足优惠政策,协助企业办理申报相关手续。

    争当“多面手”。选派干部进民企,一方面是出于破解企业发展难题、优化经济服务的考虑;另一方面,则是根据干部队伍建设的需要,通过挂职锻炼,让干部走车间、入厂房,丰富经济工作经验,努力成为既熟悉机关工作,又精通经营管理的经济型干部、实用型人才。

    此外,派出单位和接受企业将会对本次活动中挂职的干部实行双向考核。按照挂职工作方案,干部到民企挂职视为基层锻炼经历,挂职干部挂职期满,市委组织部、宣传部、统战部、工商联将会同派出单位和接收企业,根据干部表现情况出具挂职鉴定。

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